去年年假未休可以今年休吗

去年年假未休通常是可以在今年休的，但具体要依据单位的规章制度以及实际情况来确定。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这就意味着，从法律层面来看，存在去年年假未休而在今年补休的可能性。

一方面，对于劳动者而言，其享有享受带薪年休假的权利。当去年由于单位工作安排等原因未能休年假时，劳动者有权提出在今年补休的要求。如果单位拒绝合理的补休要求，那么就可能侵犯了劳动者的合法权益。例如，某公司员工小李，去年因为项目赶工一直没有休年假，到了今年年初，小李向公司提出补休去年年假的申请，这是他合理合法的诉求。

另一方面，单位也有一定的自主安排权。单位需要综合考虑自身的生产经营状况等因素。如果单位的工作任务繁重，在今年也难以安排员工补休去年的年假，并且按照法律规定对未休年假的员工给予了相应的补偿，那么也是符合规定的。按照规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

去年年假未休一般有机会在今年休，但需要劳动者与单位进行良好的沟通和协商，以平衡双方的利益和需求。如果在年假问题上发生争议，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。