工伤没有劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿

工伤没有劳动合同，要申请劳动仲裁赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

在没有劳动合同的情况下申请工伤劳动仲裁，这确实是一个具有挑战性但并非无法解决的问题。劳动者需要尽可能收集能够证明与用人单位存在劳动关系的各种证据。比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

有了这些证据之后，劳动者就可以准备劳动仲裁申请书。在申请书中，应当明确写明申请人（即劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，联系方式等。同时，要详细阐述仲裁请求，也就是要求用人单位给予的赔偿内容，例如工伤医疗费、伤残补助金、就业补助金等，并说明事实和理由，即阐述工伤发生的经过、没有劳动合同的情况以及为何认为用人单位应当承担赔偿责任。

接下来，将准备好的仲裁申请书和收集到的相关证据一并提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，如果符合受理条件，就会予以受理，并通知双方当事人。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，提供证据，阐述自己的观点和诉求。

需要注意的是，劳动仲裁是一个依法依规、注重证据的过程。劳动者在维护自身权益时，应当保持理性和冷静，通过合法的途径和方式来争取应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。