未签劳动合同有劳动关系吗

未签劳动合同也可能存在劳动关系。劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际的用工事实，符合劳动关系成立的要件，就可以认定双方存在劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织等属于合法的用人单位主体，而达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人属于合法的劳动者主体。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动关系的从属性特征，劳动者要遵守单位的考勤、工作纪律等规定，按照单位的要求完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在一家制造企业中，工人从事的生产工作就是该企业业务不可或缺的一部分。

即便没有签订劳动合同，也可以通过一些证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

因此，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的认定。劳动者在遇到未签合同的情况时，要注意收集相关证据，以维护自身的合法权益。用人单位不签订劳动合同是违反《劳动合同法》规定的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。