没有劳动合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

在没有劳动合同的情况下，有不少途径可以证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录是重要的证据之一。用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，能清晰地显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，这是证明劳动关系存在的有力证据。工资条上通常会包含劳动者的姓名、工号、工资数额、发放时间等信息，银行转账记录则能体现资金的来源是用人单位账户。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也很关键。这些证件是用人单位为劳动者发放的，上面一般会有劳动者的照片、姓名、部门、职位等信息，能直观地证明劳动者与用人单位之间存在关联。比如，工作证上加盖了用人单位的公章，这就具有很强的证明效力。

考勤记录同样不容忽视。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能反映劳动者在用人单位的出勤情况，这是劳动者为用人单位提供劳动的重要体现。如果劳动者有条件获取考勤记录，它将是证明劳动关系的重要依据。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录能证明劳动者曾经应聘并被用人单位录用，是双方建立劳动关系的一个前期过程的体现。

其他劳动者的证言也有一定的证明作用。同事可以证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间等。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。还有，用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，这表明用人单位承认劳动者是其员工，并按照法律规定为其履行缴纳社保的义务，也是证明劳动关系的重要证据。总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者要尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以证明与用人单位存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。