劳动合同与劳动关系之间存在什么关系

劳动合同与劳动关系既相互联系又有所区别，劳动合同是证明劳动关系的重要书面凭证，但劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同，有劳动合同通常能证明存在劳动关系，而存在劳动关系却不一定有书面劳动合同。

从概念上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动合同是劳动关系的重要载体。签订劳动合同是建立劳动关系的一种典型方式。书面劳动合同以文字形式明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。它为劳动关系的稳定和有序运行提供了法律保障。当双方按照劳动合同的约定履行各自的义务时，劳动关系得以正常维系。例如，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位按照合同支付工资，这体现了劳动合同对劳动关系的规范作用。

劳动关系的存在并不完全取决于劳动合同。在现实中，存在事实劳动关系的情况。即用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有书面合同，只要存在实际的用工行为，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等，就可以认定劳动关系的存在。例如，一些小型企业或个体工商户可能未与劳动者签订合同，但劳动者长期在该单位工作，这同样构成劳动关系。

当劳动合同无效或部分无效时，并不影响劳动关系的认定。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这进一步说明劳动关系有其自身的独立性，不完全受劳动合同效力的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。