工伤一次性伤残补助金怎么拿？拿多少？拿不到怎么办？

说起工伤,这事儿谁也不想摊上，但真遇上了，咱们就得拿起法律武器，维护自己的合法权益。“工伤一次性伤残补助金”就是国家给咱们因工致残职工的一项重要经济补偿，不少朋友可能听说过，但具体怎么拿、能拿多少、万一拿不到又该咋办，可能心里就犯嘀咕了，别着急，老王今天就给您掰开揉碎了讲清楚。

您得明白,这个“工伤一次性伤残补助金”，听名字就知道，是一次性给的，而且是因为工伤导致了“伤残”才能拿，它有两个大前提：第一，您这伤得是“工伤”，得经过工伤认定；第二，这工伤还得造成了“伤残”，并且达到了一定的伤残等级，不是说擦破点皮、扭了下腰就能拿的，得有专门的劳动能力鉴定委员会给您评出个级别来，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻。

最核心的问题来了：能拿多少钱呢？

这个钱数,可不是单位说了算，也不是您自己估摸着要，它是有法定标准的，是按照您的“本人工资”乘以一定的月数来计算的。

“本人工资”是个啥概念？简单说，就是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，这里要注意了，是“缴费工资”，也就是说，如果单位给您缴纳社保时，没按您实际工资缴，而是按最低标准缴的，那这个“本人工资”可能就比您实际拿的工资低，这时候差额部分，理论上是可以找单位补足的，这个咱们后面再细说。

然后是“一定的月数”，这个月数是根据您的伤残等级来定的，伤残等级越高，对应的月数就越多，比如说，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，您看，十级伤残是7个月的本人工资，这是最低档的。

这笔钱,原则上是由工伤保险基金支付的，前提是，您单位给您正常缴纳了工伤保险，如果单位没给您缴工伤保险，那不好意思，这笔钱就得由您单位自己掏腰包了，这一点非常重要，很多朋友就是因为单位没缴社保，后续拿不到钱，或者单位耍赖，才闹心。

万一拿不到怎么办呢？

这是大家最关心的后续问题。

协商是第一步：先跟单位好好沟通，把道理讲清楚，把法律规定摆出来，看看能不能私下解决，毕竟打官司费时费力。
向劳动监察部门投诉：如果单位不配合，您可以带着工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等证据，去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，让他们出面督促单位支付。
申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的法律途径，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金，仲裁结果出来后，如果单位还不执行，您可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，还可以向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者单位不服仲裁起诉到法院，那您就需要积极应诉，通过法院诉讼来解决。

维权要趁早,别拖过了时效，劳动仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起算。

以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

小张是某机械厂的一名操作工,月薪8000块，不幸的是，在一次操作中，他的手指被机器压伤，经过治疗后，被认定为工伤，并且劳动能力鉴定委员会鉴定为“十级伤残”。

小张单位是给他缴纳了工伤保险的,小张能拿到多少一次性伤残补助金呢？

按照规定,十级伤残是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，如果单位是按8000元给他缴纳社保的，那就是 8000元/月 × 7个月 = 56000元，这笔钱由工伤保险基金支付给小张。

如果单位为了少缴社保,是按当地最低缴费基数（比如3000元）给小张缴的社保，而小张实际工资是8000元，这时候，工伤保险基金只会按3000元的标准支付 3000×7=21000元，那么剩下的（8000-3000）×7=35000元差额，就应该由小张的单位来补足，如果单位不肯补，小张就可以通过劳动仲裁等方式向单位追讨这部分差额。

如果小张的单位根本就没给他缴纳工伤保险,那这56000元（按实际工资8000元算）就全部由单位来承担，如果单位耍赖不给，小张就只能通过劳动仲裁和诉讼来维权了。

法条链接

了解了实际操作,咱们再看看法律依据，心里更有底。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…… （注：一级至六级伤残的一次性伤残补助金标准在《工伤保险条例》第三十五条、三十六条中有规定，这里主要列举了大家更常遇到的七到十级）
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

好了,今天关于“工伤一次性伤残补助金”的话题就聊到这里，老王给大家总结一下几个关键点：

前提条件：先得认定为工伤，并且经劳动能力鉴定构成伤残等级（一至十级）。
计算标准：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数，这个“本人工资”指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
支付主体：单位已参保的，由工伤保险基金支付；单位未参保的，全部由单位承担，如果单位未足额参保导致待遇降低，差额部分由单位补足。
维权途径：协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，注意仲裁时效是一年。

咱们出来打工,安全第一，但真要是不幸发生了工伤，也别慌，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，该有的补偿，一分都不能少！保存好所有相关证据，比如劳动合同、工资流水、工伤认定书、鉴定结论书等等，这些都是维权的关键，如果过程中遇到复杂情况，自己搞不定，记得及时咨询专业的律师，让他们给您出谋划策。能帮到大家，如果您有相关的法律问题，欢迎随时和我交流，咱们下次再见！

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