工伤后，一次性就业补助金咋拿？能拿多少？

咱们出来打工,最怕的就是不小心受伤，一旦认定为工伤，后续的赔偿问题就接踵而至，除了医疗费、停工留薪期工资这些，还有一笔挺关键的钱，就是一次性伤残就业补助金，很多工友可能对这个补助金有点迷糊，今天咱就把这事给捋清楚了。

啥情况能拿到一次性就业补助金？

首先你得明白,这“一次性伤残就业补助金”（后面简称“就业补助金”）不是谁都能拿，也不是啥时候都能拿的，它有几个前提：

得是工伤，还得有伤残等级：最基本的，你这伤得是工伤，而且得经过劳动能力鉴定，评上了伤残等级，伤残等级得达到五到十级才能拿到这笔钱，一到四级伤残，通常是保留劳动关系，退出工作岗位，拿的是伤残津贴，就不涉及这个一次性就业补助金了。
得“解除或终止劳动合同”：这钱不是工伤认定完、伤残等级评完就立马给的，它是在你和单位的劳动合同“解除”或者“终止”的时候，单位才给你的，比如说，合同到期了单位不续签了，或者你自己因为工伤不想干了提出辞职，又或者单位依法跟你解除合同了（单位违法解除是另一回事），这些情况下，单位都应该支付这笔就业补助金。
钱是“单位”给的：划重点！这笔钱是用人单位支付的，不是社保基金出，跟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（有些地方是社保出，有些地方是单位出，这个各地规定不同）要区分开。

这钱能拿多少？咋算的？

这就问到点子上了！具体能拿多少，全国没有一个统一的标准，每个省、自治区、直辖市的规定都可能不一样，这主要是因为这笔钱的计算通常会参考当地的“职工月平均工资”或者“本人工资”，再乘以一定的月数，这个月数也是由各地根据伤残等级来规定的。

举个例子（这只是举例，具体看你当地的规定哈）：假设某地规定，十级伤残的一次性就业补助金是3个月的当地职工月平均工资，九级是6个月，八级是9个月，以此类推，伤残等级越高，月份可能越多，如果你当地上年度职工月平均工资是6000块，那十级伤残的就业补助金就是6000 × 3 = 18000块。

最关键的是,你得去查一下你所在省（自治区、直辖市）的《工伤保险条例》实施办法或者相关的地方性规定，那上面会写得清清楚楚，不同伤残等级对应的具体月数是多少，以及是按“职工月平均工资”还是“本人工资”（这里的本人工资也有讲究，通常是指工伤前12个月的平均缴费工资，且不得低于当地社平工资的60%或高于300%）来计算。

单位不给咋办？

按理说,这笔钱是单位法定的义务，只要符合条件，单位就应该主动给，但如果单位耍赖不给，或者拖着不给，那咱也不能干等着，这时候，你可以先跟单位好好协商；协商不成，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要收集好相关的证据，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等等，这些都是维权的关键。

以案说法

咱们来个简单的例子：

老王在一家机械厂上班,不小心被机器砸伤了手指，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，伤好后，老王觉得这工作太危险，想辞职回老家，这时候，老王就可以向机械厂主张一次性伤残就业补助金。

假设老王所在的江苏省（仅为举例，具体以最新规定为准）规定，十级伤残的一次性就业补助金标准为3个月的当地上年度职工月平均工资，江苏省2023年的职工月平均工资假设是8000元（具体数据请查询官方最新发布），那么老王应得的一次性就业补助金就是 8000元/月 × 3个月 =24000元，这笔钱应该由机械厂在老王办理离职手续时支付给老王，如果机械厂不给，老王就可以拿着工伤认定书、鉴定结论、辞职证明等材料去申请劳动仲裁。

法条链接

虽然具体标准各地不同,但大的法律依据是一致的：

《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条（：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……由用人单位支付一次性伤残就业补助金…… 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

简单说,就是法律明确了五到十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，有权获得单位支付的一次性伤残就业补助金，具体多少钱，看各省的细则。

律师总结

工伤一次性就业补助金,是咱们工伤职工在和单位解除或终止劳动关系时，单位给的一笔“安家费”或者说“就业扶持费”。

拿的条件：工伤认定 + 五到十级伤残 + 解除/终止劳动合同。
钱谁给：用人单位支付。
拿多少：看你所在省/自治区/直辖市的具体规定，通常是当地职工月平均工资（或本人工资）乘以规定的月数（伤残等级越高，月数越多）。
不给咋办：协商 → 劳动仲裁。

温馨提示：一旦发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续一切赔偿的基础，对于一次性就业补助金的具体标准和申领流程，最好直接咨询当地的社保局工伤科或者专业的劳动法律师，他们能给你最准确、最及时的信息，别因为不懂法，错过了自己应得的权益。能帮到有需要的朋友！大家还有啥疑问，欢迎在评论区留言或者私信我，咱们下期再见！

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