没有签订劳动合同属于什么关系

没有签订劳动合同可能属于劳动关系或劳务关系。

首先来了解劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，符合劳动关系的特征，也会被认定为劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，小孙在一家工厂工作，虽然没签合同，但每天按照工厂的工作时间上下班，接受工厂的管理，工厂按月给小孙发放工资，小孙的工作也是工厂业务不可或缺的一部分，这种情况就形成了劳动关系。

而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系更多的是基于双方平等的民事主体之间的约定。劳务关系的主体可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。劳务提供者不受劳务接受方的管理，双方之间不存在隶属关系，劳务提供者只需按照约定完成工作任务即可获得报酬。比如，老张受一家公司临时雇佣，为该公司进行一次设备维修，工作完成后公司支付给老张报酬，在这个过程中，老张和公司之间就是劳务关系，老张不需要遵守公司的日常规章制度，只需要按约定完成维修工作。所以，没有签订劳动合同具体属于哪种关系，需要结合实际情况，依据上述特征进行判断。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。