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四川工伤了能赔多少钱？赔偿款拿不到手怎么办？

普法百科34秒前1

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嘿,大伙儿说，谁出门打工不想平平安安，顺顺利利的？可有时候，“意外”这东西它就是不请自来，一旦在工作中受了伤，那可真是身心俱疲，这时候，除了养好身体，最让人操心的恐怕就是工伤赔偿的事儿了，毕竟，这关系到咱们自己和家人的生计，马虎不得。

在咱们四川,工伤赔偿可不是一笔糊涂账，它有明确的标准和流程，咱们就掰开揉碎了，说说这工伤赔偿里面最重要的两个问题：一是到底能赔多少钱？二是如果单位不配合，赔偿款拿不到手，咱们该怎么办？

先说第一个问题：四川工伤了，到底能赔多少钱？

这可不是一句话能说清的,得看你受伤的严重程度（也就是伤残等级）、你的工资水平，还有你是不是打算继续在这家单位干下去等等。

得有“工伤认定”和“劳动能力鉴定”这两个前提。这就像咱们办事儿得有“通行证”一样，出了工伤，第一步就是让单位给你申请工伤认定；如果单位不给力，自己或者家人也能去社保局申请，认定为工伤之后，再去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（从一级到十级，一级最严重，十级相对较轻），有了这两个结果，才能谈具体赔多少钱。
具体能拿到哪些赔偿呢？这赔偿项目可不少，咱们挑几个主要的说说：
- 医疗费：治疗工伤花的钱，符合规定的，工伤保险基金给报。
- 停工留薪期工资：受伤后不能上班的这段时间（停工留薪期），单位得按你原来的工资福利待遇照常发，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但也有上限。
- 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
- 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，等级越高，钱越多，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；一级伤残，那就是27个月的本人工资，这个“本人工资”，一般指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 如果工伤比较严重，导致你以后都没法干活或者不想在原单位干了，还有：
  - 一次性工伤医疗补助金：这个是解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的。
  - 一次性伤残就业补助金：这个也是解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付的。这两项在咱们四川，具体标准也是根据伤残等级来的，比如十级伤残，医疗补助金是4个月的全省上年度职工月平均工资，就业补助金是6个月的全省上年度职工月平均工资，这个“全省上年度职工月平均工资”，每年都会调整，社保局会公布。
所以你看,具体能赔多少，得把这些项目一项项算清楚，每个人情况不一样，数额肯定也不一样。

再来说第二个问题：工伤赔偿款，万一拿不到手怎么办？

这可是个让人头疼的问题,有时候单位可能会拖着不给，或者干脆耍赖，别慌，咱们有办法：

先礼后兵，协商解决：可以先跟单位好好沟通，把法律法规摆出来，争取协商解决，毕竟打官司对双方都耗时间精力。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以到当地的劳动保障监察部门去投诉，让他们出面帮你催一催。
申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的途径之一，你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿款，仲裁结果出来后，如果单位还不执行，你就可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行了。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

维权是有时间限制的,别拖太久，过了时效可能就麻烦了。

（二）以案说法

咱们来举个例子,就说成都的老王吧，他在一家建筑公司上班，月薪6000块，有一天在工地上不小心从架子上摔下来，腿骨折了。

第一步：老王赶紧让单位给他申请工伤认定，单位还挺配合，很快认定下来了，属于工伤。
第二步：伤好得差不多了，去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。
赔偿计算（咱们简化一下，具体以实际为准）：
- 停工留薪期工资：医生说要休息6个月，那就是6000元/月 × 6个月 = 36000元（这笔钱由建筑公司出）。
- 一次性伤残补助金：九级伤残，根据规定是9个月的本人工资，那就是 6000元/月 × 9个月 = 54000元（这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没给老王买社保，就由单位承担）。
- 后来老王觉得这工作太危险,想辞职不干了。
- 一次性工伤医疗补助金：按照四川省的标准，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是6个月的全省上年度职工月平均工资（假设上年度四川省职工月平均工资是7000元），那就是 7000元 × 6个月 = 42000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：九级伤残的一次性伤残就业补助金是10个月的全省上年度职工月平均工资，也就是 7000元 × 10个月 = 70000元（这笔钱由建筑公司支付）。
- 光这几项加起来,老王就能拿到 36000 + 54000 + 42000 + 70000 = 202000元（这还没算医疗费、护理费等其他费用）。
假设单位耍赖不给一次性伤残就业补助金70000元怎么办？老王跟单位协商了好几次，老板都拖着说没钱，这时候老王就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付这笔70000元的一次性伤残就业补助金，仲裁委立案后会开庭审理，最后会出一个仲裁裁决书，如果公司还不付钱，老王就可以拿着裁决书去法院申请强制执行，法院会帮他把钱要回来。

案件点睛：这个例子告诉我们，工伤赔偿的关键在于及时认定工伤、做劳动能力鉴定，并且清楚自己应得的赔偿项目和金额，遇到单位不配合，劳动仲裁是非常重要的维权手段。

（三）法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要涉及以下这些：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的规定，里面详细说了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（也就是赔偿项目和标准）等，比如一次性伤残补助金的月数，一级到十级分别是多少，都在里面写着呢。
《四川省工伤保险条例》以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）：这些是咱们四川省结合本地实际制定的具体规定，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准（多少个月的上年度职工月平均工资），就是在这些地方性法规和文件里明确的。

大家如果想了解更细致的规定,可以去查查这些法条，或者咨询专业的律师。

（四）律师总结

好了,今天关于四川工伤赔偿的事儿就跟大家聊到这儿，我再给大伙儿总结几点，希望能帮到大家：

工伤赔偿，“认定”和“鉴定”是前提！出了事，第一时间想到的应该是去申请工伤认定，别错过了时间，认定之后赶紧做劳动能力鉴定，这两个东西是你索赔的“护身符”。
赔偿多少，“等级”、“工资”、“是否解除合同”是关键！伤残等级越高，赔偿越多；工资越高，有些项目的赔偿基数也越高；解除劳动合同，能多拿两笔一次性的补助金。
单位不赔，别慌，“协商、投诉、仲裁、诉讼”有途径！咱们劳动者有很多维权渠道，但要注意时效，别等过了期才想起维权，劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的“主阵地”。
专业的事，交给专业的人！工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也挺复杂，涉及到不少法律条文和计算，如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，别犹豫，赶紧找个专业的律师咨询一下，让律师帮你分析案情，计算赔偿数额，指导你维权，这样才能最大限度地维护你的合法权益，少走弯路。

希望大家都平平安安,但万一真遇到工伤，也别害怕，拿起法律武器，勇敢维护自己的权益！觉得有用的话，别忘了分享给身边的朋友哦！

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