没有劳动合同劳动关系如何确认

没有劳动合同，可通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的凭证来确认劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

在没有签订劳动合同的情况下，确认劳动关系是一个重要且常见的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

工资支付凭证或记录：这是非常关键的证据。例如，银行转账记录显示用人单位定期给劳动者发放工资，转账备注可能会注明是工资。工资条也是重要的工资支付凭证，上面通常会有工资的组成部分、发放时间等信息。这些都能有力证明劳动者与用人单位之间存在经济上的雇佣关系。

用人单位发放的能够证明身份的证件：像工作证、服务证等。工作证一般会印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，是劳动者在用人单位工作的一种身份标识，能够直观地体现劳动者与用人单位的关联。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以反映出劳动者是经过用人单位的招聘程序进入单位工作的，是劳动关系建立的一个重要环节。

考勤记录：包括纸质考勤表或者电子考勤记录。考勤记录能够证明劳动者按照用人单位的要求进行工作时间的管理，按时上下班，体现了劳动者接受用人单位的管理和约束。

其他劳动者的证言：其他在职或离职员工的证言也可以作为确认劳动关系的参考。他们可以证明劳动者在单位的工作情况、工作时间、工作内容等。

如果有业务往来的相关文件、劳动者为用人单位完成工作任务的成果等，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。在实际操作中，尽量收集多种证据形成完整的证据链，以更有效地确认劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。