没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办

没有劳动合同发生劳动纠纷，劳动者可通过收集相关证据证明劳动关系，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在没有签订劳动合同的情况下发生劳动纠纷，劳动者首要任务是收集能证明劳动关系存在的证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集到证据后，可尝试与用人单位进行协商。协商解决纠纷是较为便捷的方式，双方可以就争议事项进行沟通，寻求达成一致的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权依法予以处罚。劳动者可以向劳动监察部门详细说明情况，并提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁程序相对较为规范。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院。通过司法途径来维护自己的合法权益，由法院对劳动纠纷进行最终的裁决。总之，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径来解决劳动纠纷，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。