单位解除合同如何赔偿

单位解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若属合法解除且符合法定支付经济补偿情形，需支付经济补偿；若属违法解除，则需支付赔偿金。

在劳动法律关系中，单位解除合同的情况有多种。合法解除需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在以下几种情况解除合同应支付经济补偿。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有，当用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难等经济性裁员时，也需支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。

而违法解除合同的情况，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位没有合理理由，随意辞退员工，就属于违法解除。单位不能以员工怀孕、生病等法定不能解除合同的情形为由解除劳动合同，否则也构成违法解除，需支付赔偿金。单位解除合同的赔偿需依据具体的解除原因和法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。