没有劳动合同，公司不交社保，我的权益真的只能打水漂吗？
您是不是也遇到过这样的情况——辛辛苦苦上班，公司却连一份正式的劳动合同都没签，更别提社保了？很多人可能觉得，“反正有活干、有钱拿就行了，合同啊社保啊没那么重要”，但事实真的如此吗？这背后隐藏的法律风险和您的权益损失，可能远超您的想象。
很多小微公司或者不规范的企业,为了节省成本，会选择不与员工签订书面劳动合同，也不为员工缴纳社保，表面上看，您每个月到手工资好像“多了一点”，但长远来看，缺失的是一份法律保障和未来生活的安全垫。
没有劳动合同,首先意味着劳动关系的确认存在困难，一旦发生工资纠纷、工伤争议或无故解雇，您可能需要花费大量时间、精力去证明您“确实在这上过班”，而没有社保，影响就更直接了——您将无法享受医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险这五大保障，生病了全部自费、退休后没有养老金、因工受伤公司推诿……这些都是实实在在可能发生的困境。
更值得注意的是,不签劳动合同≠公司无需承担责任，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资！而社保缴纳是法律的强制性要求，不是“可交可不交”的福利。
所以说,别再把“没合同+没社保”看作小事了，它不仅是公司不规范的表现，更直接侵害了您作为劳动者的合法权益。
建议参考
如果您正面临这样的问题,别慌张，可以按以下步骤理性应对：
- 先尝试与公司沟通：明确表达您希望签订劳动合同并缴纳社保的诉求，有时候公司只是流程疏漏或缺乏意识。
- 注意保留证据：工资条、打卡记录、工作沟通的微信/邮件、工牌等，这些都是证明您在此工作的关键材料。
- 向劳动监察部门投诉：沟通无效后，可向当地劳动保障监察大队实名投诉，要求公司补签合同、补缴社保。
- 申请劳动仲裁：如果发生工资拖欠、违法解雇等纠纷，可依法申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
维权的最佳时间一个是入职时，一个是现在，越早行动，您的权益越有保障。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
小编总结
劳动关系不仅是“干活拿钱”，更是一份法律意义上的权利与义务的结合，公司不签合同、不交社保，短期看是“省事”，长期看却可能面临更大的用工风险；而对劳动者来说，这更是对未来自身保障的极大不负责任。
您的劳动，值得被尊重，也更值得被法律保护，不要因为暂时的妥协，放弃本应属于您的权益，无论是刚步入职场的新人，还是工作多年的老师傅，都应当重视合同与社保——它们不是可有可无的形式，而是您职业道路上的“安全带”。
希望每一个努力工作的你,都能安心、有保障地走向更好的未来。
没有劳动合同，公司不交社保，我的权益真的只能打水漂吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
