产假工资被拖欠，我能被迫离职潇洒走一回吗？
都说生孩子是人生大事,也是件辛苦事儿，国家给咱们产假，就是让咱们能安心休养，照顾好自己和宝宝，可偏偏有些公司不地道，连产妇的产假工资都敢拖着不给，这不仅是在经济上给咱们添堵，更是在情感上给咱们伤口撒盐，太让人心寒了！
那么问题来了：产假期间工资被拖欠，到底能不能“被迫离职”呢？
答案是：能！但这事儿得讲究个“理”字和“法”字，不是一拍脑门就能决定的。
咱们得明白,产假工资可不是公司“大发慈悲”给的福利，它是法律明确规定的劳动者应得的报酬！不管公司怎么巧立名目，什么“产假期间只发基本工资”、“等你回来上班再一起补”，只要没按法律法规或者劳动合同约定的标准和时间支付，那就是妥妥的“拖欠工资”。
“被迫离职”在法律上有个专业说法，叫“劳动者单方解除劳动合同”，而且是基于用人单位存在过错的情况下，根据咱们《劳动合同法》的规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，咱们劳动者是有权随时通知公司解除劳动合同的，这里的“劳动报酬”，当然就包括了咱们应得的产假工资。
也就是说,如果公司无故、严重拖欠你的产假工资，你完全可以依据《劳动合同法》第38条的规定，理直气壮地跟公司说“拜拜”，这叫“被迫离职”，咱们占着理呢！
但这里有个关键点,姐妹们一定要记牢：不是说只要晚发一天、少发一块钱，你就能立马“被迫离职”。法律讲究的是“严重”程度，如果公司是因为不可抗力或者有合理理由暂时无法支付，并且及时跟你沟通了，承诺了明确的支付时间，那可能就不算“严重”，但如果公司是恶意拖欠、长期拖欠，或者经你多次催告后仍然拒不支付，那性质就完全不一样了，这就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形。
一旦你因为公司拖欠产假工资而被迫离职，你还能拿到一笔经济补偿金！这可不是小数目哦！经济补偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。
姐妹们,如果真遇到这种糟心事，千万别自己扛着，觉得“胳膊拧不过大腿”，你要知道，法律是站在咱们这边的！
给姐妹们几个实际操作的小建议：
- 先礼后兵，主动沟通：发现工资没按时到账，先别急着上火，可以先跟公司的hr或者财务部门沟通一下，问问是什么情况，什么时候能发，有时候可能真的是财务流程出了点小岔子。
- 保留证据，至关重要：如果沟通无果，或者公司就是耍赖皮，那你就得赶紧行动起来，把所有相关的证据都收集好、保存好！这包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、产假证明（比如准生证、医院开的休假证明）、你和公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件往来等等，这些都是你日后维权的“弹药”。
- 书面催告，留存依据：如果公司还是拖着不给，建议你发一份书面的《催告函》给公司（最好是通过EMS邮寄，保留好快递底单和签收记录，或者发送公司官方认可的邮箱并要求回执），明确告知公司拖欠工资的事实，并要求其在合理期限内支付，这一步能证明你已经履行了催告义务，进一步坐实公司的过错。
- 依法“被迫离职”，索要补偿：在公司收到催告函后仍拒不支付，或者找各种理由搪塞的，你就可以考虑依据《劳动合同法》第38条，向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬（产假工资）”，你就可以安心离职，并要求公司支付拖欠的产假工资和经济补偿金了。
建议参考
- 确认性质：首先明确被拖欠的是法定的产假工资，而非其他可有可无的福利。
- 判断严重：评估拖欠的时长、金额以及公司的态度，判断是否构成“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，短期、小额、有合理解释并承诺立即支付的，可先沟通。
- 书面催告：尽量通过书面形式（邮件、函件）催告公司支付，并保留好证据。
- 保留证据：从一开始就要有意识地收集和保存所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 依法主张：在确认公司过错后，果断依据法律规定提出被迫离职，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
产假期间遭遇工资拖欠,绝对不是小事！这不仅关乎咱们的“钱袋子”，更关乎咱们作为劳动者的尊严和权益。只要公司确实存在无故拖欠、克扣产假工资的行为，并且经催告后仍不改正，咱们就完全有权利选择“被迫离职”，并且理直气壮地向公司索要应得的工资和经济补偿。
拿起法律武器保护自己,不是小题大做，而是对自己和家庭负责，收集好证据，勇敢一点，必要的时候可以寻求劳动仲裁部门或者专业律师的帮助，别让那些无良公司觉得咱们好欺负！希望各位宝妈都能顺心如意，安心度过产假时光！
产假工资被拖欠，我能被迫离职潇洒走一回吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
