产假工资被拖欠，我被迫辞职还能维权吗？
好嘞，姐妹们，咱们今天来聊个掏心窝子的事儿，也是最近不少妈妈们可能会遇到的糟心事——产假工资被拖欠，最后被逼得没办法，只好离职，这事儿听着就让人气不打一处来，辛辛苦苦怀胎十月，生完孩子本该安心休养，结果却为了这点血汗钱愁眉不展，甚至连工作都保不住,这叫什么事儿啊！
咱们得明白一个理儿：产假是咱们妈妈应得的权利，产假工资更是天经地义！这可不是公司给的“福利”，而是法律明文规定的，公司要是敢在这时候掉链子，拖欠咱们的产假工资,那就是妥妥的违法行为！
那问题来了，要是公司一直拖着不给，咱们实在耗不起，“被迫”离职了，还能拿到说法吗？
答案是：能！不仅能要回被拖欠的产假工资，还能拿到一笔经济补偿金！
可能有的姐妹会说，“我都自己辞职了，还能有补偿？” 这里的关键就在于“被迫”两个字。
什么是“被迫离职”？
简单说，“被迫离职”不是咱们心甘情愿不想干了，而是因为用人单位存在过错，迫使咱们劳动者不得不解除劳动合同。像这种拖欠产假工资的情况，就属于典型的“用人单位存在过错”。
法律明确规定，工资必须按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，产假工资作为咱们劳动报酬的一部分,公司更没理由拖着不给。
当公司拖欠咱们产假工资时，咱们完全可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
这笔经济补偿金怎么算呢？
一般是按照咱们在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”,是指咱们离职前十二个月的平均工资。
手握证据，维权才有底气！
想要顺利维权，证据是关键，姐妹们平时就要多长个心眼,把这些东西保存好：
- 劳动合同：证明你和公司的劳动关系。
- 身份证明、生育证明：证明你的产假资格和期限。
- 工资条、银行流水：证明你的工资标准以及公司拖欠工资的事实。
- 与公司沟通的记录：比如催要工资的微信、短信、邮件记录,或者公司承诺发工资的书面材料等。
- 被迫离职通知书：这个很重要！如果决定走这一步，一定要书面形式通知公司，明确写出是因为公司拖欠产假工资等法定理由，所以你被迫解除劳动合同，并且要通过快递等方式寄给公司，并保留好邮寄凭证和复印件,这可是咱们维权的重要证据。
给姐妹们的几点建议参考：
- 第一步，先礼后兵：发现工资被拖欠，第一时间和公司沟通，问清楚原因和确切的发放时间，并保留好沟通记录，有时候公司可能真的是一时周转不开,沟通后能解决是最好的。
- 第二步，固定证据：如果沟通无效，或者公司敷衍了事,那就要开始有意识地收集和固定上面提到的那些证据了。
- 第三步，依法“say no”并索赔：向公司发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确提出因公司拖欠产假工资，你被迫解除合同,并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。
- 第四步，多途径维权：
- 向当地劳动监察大队投诉：这是比较直接快捷的方式,劳动监察部门会介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉不成，或者公司拒不履行，就可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果不满意,还可以向法院起诉。
千万别自己写个“个人原因”就辞职了，那可就亏大了！咱们是有理有据的一方,要勇敢站出来维护自己的合法权益！
相关法条参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
小编总结：
产假，对妈妈们来说是特殊时期，本应得到更多的关怀和保障，如果不幸遇到公司拖欠产假工资的情况，姐妹们千万不要慌，更不要自认倒霉。公司拖欠产假工资是违法的，咱们“被迫离职”不仅能追回工资，还能索要经济补偿。
关键在于保留好证据，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，可以先和公司协商，协商不成果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，咱们用法律保护自己，不是斤斤计较，而是为了不让自己的辛苦付出付诸东流，更是为了让那些不守法的公司知道，妈妈们不好惹,法律更不好惹！
希望今天的分享能帮到有需要的姐妹，也祝愿所有妈妈都能安心享受产假，宝宝健康成长！有啥问题,随时欢迎一起交流探讨。
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