工资被拖欠，在广州我能被迫离职吗？

大伙儿好！今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题——在广州，如果老板拖欠工资，咱们打工人能不能“被迫离职”，并且还能拿到补偿呢？

辛辛苦苦干活,就盼着发工资那一天，可要是遇上老板不地道，工资一拖再拖，那真是能把人急死！房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？这时候，很多朋友可能就不想干了，但又觉得就这么走了不甘心，毕竟是老板有错在先，这种情况下，咱们能不能以“被迫离职”的方式，潇洒地离开，还能让老板给点补偿呢？

工资被拖欠，在广州我能被迫离职吗？

答案是：在某些情况下，完全可以！

“被迫离职”听起来挺主动，但其实是法律赋予咱们劳动者的一项重要权利，简单说，就是公司存在一些严重损害咱们劳动者权益的行为，比如拖欠工资，咱们实在没办法忍受了，不得不提出离职。这种情况下离职，咱们是有权向公司要经济补偿的！

那具体到“拖欠工资”这件事上，是不是只要老板晚发一天工资，咱们就能马上“被迫离职”呢？也不是这么简单一刀切，这里面有几个关键点需要咱们把握：

拖欠的“程度”：偶尔晚发个三五天，可能情有可原（当然也不合法），但如果是长期、恶意拖欠，或者拖欠的金额比较大，那性质就不一样了。
有没有“催”过：咱们得先向公司提出支付工资的要求，最好是书面形式，比如发个微信、邮件，或者直接给公司发《催告函》，这一步很重要，证明咱们给过公司机会。
公司的“态度”：如果公司收到催告后，还是拒不支付，或者找各种理由拖着不给，那咱们“被迫离职”的理由就更充分了。

在广州,如果你的工资被公司拖欠了，别慌，也别硬碰硬直接走人，咱们要学会用法律武器保护自己：

第一步：收集证据！收集证据！收集证据！（重要的事情说三遍）

劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录：证明你和公司有劳动关系，以及约定的工资标准和欠薪金额。
公司拖欠工资的证据：比如公司发布的延迟发薪通知、与老板或HR的沟通记录（微信、QQ、邮件等，记得截图或保存原始记录）。
你催告公司支付工资的证据：比如微信聊天记录、邮件发送记录、书面催告函的签收记录等。

第二步：正式“通知”公司解除劳动合同。这可不是口头说一声“我不干了”就行，你需要书面通知公司，明确说明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，根据《劳动合同法》第38条的规定，你决定与公司解除劳动合同，这个通知一定要送达给公司，可以通过邮寄（保留好快递底单，注明“被迫解除劳动合同通知书”）、邮件（发送到公司官方邮箱或负责人邮箱，并要求回执）、或者当面交给HR并让其签收。

第三步：申请劳动仲裁。如果公司还是不给你结清工资，也不给经济补偿，那你就可以拿着收集好的证据，去公司所在地或者你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求可以包括：

要求公司支付拖欠的工资。
要求公司支付经济补偿金（按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
如果还有其他未结的权益,比如未休年休假工资等，也可以一并主张。

建议参考：

别冲动裸辞：在没做好准备和通知公司前，不要直接不来上班，以免被公司反咬一口说你旷工。
保留好所有书面材料：包括但不限于劳动合同、工资流水、沟通记录、催告函、解除劳动合同通知书等。
“被迫离职”的理由要写对：一定要在通知中明确是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”，而不是简单的“个人原因”。
及时维权：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖过了时间。
必要时寻求专业帮助：如果觉得流程复杂，或者公司态度强硬，可以咨询当地的劳动监察部门，或者找专业的律师咨询，广州有很多法律援助机构，也可以去了解一下。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在广州打工,遇到老板拖欠工资确实让人糟心，但咱们不能自认倒霉，更不能采取过激行为。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，但行使这项权利一定要讲究方法和证据。

核心在于“未及时足额支付劳动报酬”这个法定理由，以及你“通知”公司解除合同这个关键动作，还有最重要的证据链！只要你证据确凿，理由充分，通过法律途径拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿，是完全可行的。

希望今天的分享能帮到有需要的朋友,劳动维权路可能有点曲折，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的！勇敢一点，为自己的权益发声！祝大家都能顺利拿到属于自己的血汗钱！

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