工资被拖欠两个月，我能被迫离职吗？
哎,说起打工赚钱这事儿，咱们劳动者最关心的莫过于每个月那笔准时到账的工资了，这不仅是咱们辛苦付出的回报，更是养家糊口、维持生计的根本，可要是遇上老板“耍赖”，工资一拖就是俩月，这日子可就难捱了，这时候，不少朋友可能会琢磨：“都欠我俩月工资了，我能不能干脆不干了，还能算‘被迫离职’，要点补偿呢？” 这问题问得实在，今天咱就好好聊聊这个事儿。
咱得明白啥叫“被迫离职”，这可不是说咱心里不痛快了就能随时“炒老板鱿鱼”，在法律上，“被迫离职”是有特定说法的，主要是指用人单位存在一些过错行为，让咱们劳动者实在没办法继续干下去了，不得不提出解除劳动合同，这种情况下，咱劳动者不仅能走，还能跟单位要经济补偿，这才是关键！
拖欠工资算不算单位的“过错行为”呢？当然算！而且是非常典型的一种，咱们国家的《劳动合同法》第38条就明明白白写着，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时足额支付”，就包含了拖欠工资的情况。
那具体到“拖欠两个月”这个时间点，够不够呢？工资支付周期是一个月，也就是说，单位应该按月给咱发工资，如果超过了约定的发薪日，或者超过了一个工资支付周期还没发，那就可能构成“未及时”。拖欠两个月工资，时间上已经不算短了，通常情况下，这足以构成咱们“被迫离职”的理由。但这里有个小前提，就是单位拖欠工资没有什么正当理由，比如不是因为遇到了不可抗力（像地震、洪水这种实在没办法的事儿），也不是和咱劳动者协商一致暂时缓发，如果单位就是无故拖着不给，那咱劳动者的权益可就受到侵害了。
如果你的工资真的被拖欠了两个月，并且单位没有合理的解释和解决诚意，那么你是有权依据《劳动合同法》第38条提出被迫离职的。这不是咱违约，是单位先没做到位！
建议参考
真遇到这种糟心事,光生气没用，得有理有据地维护自己的权益，给大伙儿几点实在的建议：
- 先礼后兵，保留证据：在考虑“被迫离职”前，最好先跟单位沟通一下，问问啥情况，啥时候能发，沟通的时候，记得保留好证据，比如聊天记录、邮件、书面的催薪通知等等，证明单位确实拖欠了工资，以及你曾努力沟通过。
- 书面通知，明确理由：如果沟通无效，决定要走“被迫离职”这条路，一定要给单位发一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，通知书里要写清楚，因为单位“未及时足额支付劳动报酬（拖欠X个月工资）”，所以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除双方的劳动合同，这个通知书最好通过快递（比如EMS，记得写明文件名称和收件人是单位负责人或人力资源部）或者能证明对方已阅读的方式送达，自己留好底。
- 要求经济补偿：被迫离职后，别忘了根据《劳动合同法》第46条的规定，向单位主张经济补偿，经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 申请劳动仲裁：如果单位不给经济补偿，或者连拖欠的工资都不肯给，那咱就得拿起法律武器了，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把咱手里的证据都提交上去，维护自己的合法权益。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
工资被拖欠两个月，在单位没有正当理由的情况下，咱们劳动者是完全可以依据《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫离职的。这不仅能解气地离开不负责任的单位，还能依法拿到应得的工资和经济补偿。
但千万记住,咱不能一时冲动说走就走。一定要先收集好单位拖欠工资的证据，然后书面通知单位解除劳动合同，明确解除理由。走完这些流程，咱才能稳稳当当地拿起法律武器维权，遇到欠薪别慌张，也别忍气吞声，法律是咱们坚强的后盾！希望大伙儿都能顺顺利利拿到自己的血汗钱，工作顺心！
工资被拖欠两个月，我能被迫离职吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
