法律解析： 签无固定期限劳动合同与退休是两个不同的概念。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失...

法律解析： 劳动者解除无固定期限劳动合同，一般需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

法律解析： 解除无固定期限劳动合同，通常会根据具体情况给予相应的经济补偿。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在解除无固定期限劳动合同时，经济补偿的情况较为复杂...

法律解析： 员工不签合同，单位是否承担责任需分情况来看。若单位已尽到合理的通知和催告义务，员工仍拒不签订，单位及时终止劳动关系的，无需承担双倍工资等责任；若单位未履行相关义务或未及时终止劳动关系，...

法律解析： 未及时签订劳动合同，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系...

法律解析： 不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...

法律解析： 劳动协议（劳动合同）不存在“多长时间不签就有效”的说法。用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动...

法律解析： 个体户没有签劳动合同解雇员工，通常需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额从用工之日起超过一个月不满一年的期间支付；赔偿金按照经济补偿标准的二倍向...