公司高管未签订劳动合同怎么办

公司高管未签订劳动合同，可根据高管具体职责、是否提供劳动等情况进行处理。若高管负责劳动合同管理事宜，其未签订合同可能难以主张双倍工资；若高管不负责相关事宜，可依法主张双倍工资等权益。

在劳动法律关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。对于公司高管未签订劳动合同这一情况，需要具体问题具体分析。

如果该高管的职责范围包含人力资源管理、劳动合同签订等相关工作。这种情况下，高管自身对劳动合同的签订负有管理和督促的义务。若其未签订劳动合同，可能会被认为是其自身的失职行为。例如，人力资源总监这类高管，其工作内容本身就涉及到与全体员工签订劳动合同。法院或仲裁机构在审理此类案件时，可能会基于其职责，不支持该高管主张未签订劳动合同的双倍工资。因为高管有能力和职责确保自己的劳动合同正常签订，未签订可能存在主观故意或重大过失。

若高管的工作职责与劳动合同管理无关，那么公司未与其签订劳动合同，高管有权依据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向公司主张每月支付二倍的工资。例如，公司的技术总监，其主要工作是负责技术研发和管理，并不涉及劳动合同签订事宜。在这种情况下，公司未签订合同就违反了法律规定，高管可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

不管高管职责如何，只要其为公司提供了劳动，就与公司建立了事实劳动关系。公司应当按照约定和法律规定支付劳动报酬、提供相应的劳动条件等。若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，高管也可以一并主张相应的权益。高管在维护自身权益时，要注意收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。