劳动争议去哪里上诉

劳动争议不能直接上诉，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若对一审法院判决不服，才可上诉。仲裁要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；起诉和上诉要去对应的人民法院。

在处理劳动争议时，有着明确的法律程序规定。劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后不能直接向，而是要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择在劳动合同实际履行的地点，也就是工作的地方对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会。比如，劳动者在上海工作，但公司注册地在北京，此时劳动者既可以向上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请。

经过仲裁程序后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。时，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。这是一审程序。

若当事人对一审法院作出的判决结果仍然不服，才可以进行上诉。上诉需要向作出一审判决法院的上一级人民法院提出。比如，一审是由基层人民法院审理的，那么上诉就要向对应的中级人民法院提出。上诉要在法定的上诉期限内提出，对判决的上诉期限是判决书送达之日起十五日内。所以，劳动争议上诉是有严格的程序和管辖规定的，当事人需按照法律规定的步骤和地点来进行维权。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。