入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

入职后未签订劳动合同，一般不可以直接走人。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者随意直接走人可能会给自己带来不利后果，通常需要按照一定的程序来解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然受法律保护。

劳动者直接走人，也就是未履行法定的通知义务，可能会面临一些问题。从用人单位角度看，劳动者突然离职可能会给用人单位的正常生产经营秩序造成一定的影响，例如工作交接不及时，导致业务中断等。

从劳动者自身角度，一方面，用人单位可能会以劳动者未履行正常离职手续为由，拒绝支付劳动者工资或者相关福利待遇。另一方面，如果劳动者给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行。

不过，因为用人单位未签订劳动合同，劳动者有相应的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者想要离职，正确的做法是提前通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果与用人单位就工资支付、双倍工资等问题产生争议，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。