未签订劳动合同怎么去举证

未签订劳动合同，可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来举证。

在未签订劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，需要收集多方面的证据。工资支付凭证或记录是非常重要的证据。例如，银行转账记录、工资条等，这些能够明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系存在的有力证据。银行转账记录会清晰地显示转账方为用人单位，转账金额和时间也能反映工资发放的周期和数额。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也是关键证据。这些证件上通常会有劳动者的照片、姓名、所在部门等信息，并且加盖用人单位的公章，直接证明劳动者是该单位的员工。

考勤记录同样不可忽视。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。用人单位一般会对员工的考勤进行管理和记录，这些记录可以作为劳动关系的重要佐证。

劳动者在工作过程中形成的一些文件资料也可作为证据。比如工作任务分配单、业务合同、客户反馈记录等，这些文件上如果有劳动者的签名以及与用人单位业务相关的内容，能够证明劳动者为用人单位提供了劳动。

其他劳动者的证言也具有一定的证明力。同一单位的其他劳动者可以证明该劳动者在用人单位工作的事实，他们的证言在一定程度上能够增加证据的可信度。不过，证人证言需要证人能够出庭作证，并接受双方当事人和法庭的询问。

总之，在未签订劳动合同的情况下，要尽可能多地收集各类相关证据，形成完整的证据链，以提高举证的成功率，维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。