合同未到期解除合同可否要求2n

合同未到期解除合同是否可要求2N赔偿，需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者一般可要求2N赔偿；若因劳动者过错等合法情形解除，则通常不能要求2N赔偿。

在劳动法律关系中，2N指的是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当出现用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权要求2N赔偿。例如，用人单位没有任何合法理由，就单方面与劳动者解除未到期的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，这种行为严重违反了法律规定，劳动者就可以主张2N赔偿。

若用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，劳动者一般不能要求2N赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。

还有一些情形用人单位虽然解除了未到期的合同，但只需支付N的经济补偿，而不是2N的赔偿金。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同的情况。

合同未到期解除合同能否要求2N赔偿，关键在于判断用人单位解除合同的行为是否合法，劳动者需要根据具体情况，结合相关法律法规来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。