没有签合同申请劳动仲裁需要什么材料和手续

没有签合同申请劳动仲裁，需要准备证明劳动关系的材料如工资支付凭证、工作证等，申请人身份证明、被申请人注册登记资料，以及仲裁申请书。手续方面，先收集准备好材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理等后续程序。

在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，材料的准备至关重要。

证明劳动关系的材料。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等是比较有力的证据。

申请人身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份信息。

被申请人注册登记资料。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印被申请人的注册登记信息，包括企业名称、法定代表人、地址等，确保仲裁委能够准确联系到被申请人。

最后是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

手续方面，申请人先将上述材料准备齐全。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委通常会在一定时间内安排开庭审理，双方当事人需按照仲裁委的要求参加庭审，进行举证、质证等环节，最终仲裁委根据审理情况作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。