如果请假不批的话不来算不算是旷工

请假不批不来是否算旷工，需根据具体情况判断。若请假理由合理且符合公司规定流程，不批不来通常不算旷工；若请假理由不充分、未按规定流程请假，不批不来一般会被认定为旷工。

在判断请假不批不来是否算旷工之前，要先明确旷工的定义。旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。

从请假理由方面来看，如果员工有合理且充分的理由请假，比如突发重大疾病、直系亲属突发重病需要照顾等，即便公司未批准，也不应认定为旷工。以员工本人突发急病为例，这种情况下员工往往无法提前按照常规流程请假，在事后能提供医院的诊断证明、病历等相关材料，就足以证明请假事由的合理性，公司不能简单地将其按旷工处理。

若员工的请假理由不充分，例如只是为了个人娱乐活动而请假，且公司业务繁忙、人员紧张，此时公司不批准请假是合理的。如果员工未经公司同意就擅自不来上班，大概率会被认定为旷工。

另外，请假流程也很关键。公司一般会有一套完善的请假制度，规定了不同类型请假的申请方式、审批层级等。员工必须严格按照公司的请假制度来操作。如果员工未按规定流程请假，即便有合理理由，公司不批准也是有依据的，这种情况下不来上班也可能被算作旷工。例如，公司规定请假需提前三天以书面形式申请，而员工只是口头向部门同事说了一声就不来上班，这显然不符合规定流程。

总之，判断请假不批不来是否算旷工不能一概而论，要综合考虑请假理由的合理性以及是否遵循了公司的请假流程等多方面因素。

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。