个人辞职有经济补偿金吗

个人辞职通常情况下没有经济补偿金，但在某些法定情形下，劳动者主动辞职可获得经济补偿金。

一般而言，劳动者出于自身职业规划、个人发展等原因主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为这是劳动者自主的决定，并非用人单位存在过错或违法行为导致的劳动关系解除。

存在一些法定情形，劳动者主动辞职用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，用人单位不提供必要的安全防护设备，使劳动者的工作存在安全风险，劳动者因此辞职可获补偿。二是未及时足额支付劳动报酬。像用人单位长期拖欠工资，或者少发工资等情况，劳动者有权解除合同并要求补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的重要权益保障，若用人单位不履行该义务，劳动者辞职可获得经济补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如用人单位制定的规章制度限制劳动者的合法休息权利等。五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿金。

总之，个人辞职是否有经济补偿金不能一概而论，要根据具体情况判断是否符合法定获得补偿的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。