劳务协议可以随时解除

劳务协议一般不可以随时解除，是否能随时解除需依据协议约定和具体情况判断。

劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务协议受《民法典》等民事法律规范调整。

通常情况下，如果劳务协议中明确约定了协议的解除条件和方式，那么双方就需要按照协议的约定来执行。例如，协议中规定一方提前一定天数通知对方即可解除协议，那么在满足该条件时，就可以按照此约定解除。

若劳务协议没有约定解除条款，一般不能随意解除。因为协议一旦签订，对双方都具有法律约束力，随意解除可能构成违约。违约方需要承担相应的违约责任，如因违约给对方造成的损失。损失包括直接损失和间接损失，直接损失比如因对方提前终止劳务导致的已投入的成本无法收回；间接损失可能是因劳务中断而失去的预期收益等。

不过，在某些法定情形下，当事人可以解除劳务协议。比如因不可抗力致使不能实现合同目的，像自然灾害、政府政策重大调整等原因，导致劳务无法继续进行，双方都有权解除协议。还有一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除协议。

在解除劳务协议时，双方应该遵循诚实信用原则，妥善处理好善后事宜，如结算劳务报酬、交接工作等，以避免产生不必要的纠纷。总之，劳务协议不可以随意随时解除，需要综合考虑协议约定和法律规定。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。