请假不批旷工三天算不算自动离职

请假不批旷工三天是否算自动离职，需要依据用人单位的规章制度来判定，并且该规章制度需符合法律规定。若规章制度明确旷工三天算自动离职且合法有效，那么可能会被认定为自动离职；若规章制度无此规定或规定不合法，则不能简单认定为自动离职。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定旷工多少天算自动离职。自动离职更多是用人单位在内部管理中使用的概念。

用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定相应的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天算自动离职，并且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过了**程序（如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么在劳动者请假不批旷工三天的情况下，用人单位依据该规章制度认定其为自动离职，是具有一定合理性和合法性的。

如果用人单位的规章制度没有明确规定旷工三天算自动离职，或者规章制度的制定程序不合法，比如没有经过**程序，也没有向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工三天为由认定劳动者自动离职，就可能存在法律风险。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

即使规章制度规定了旷工三天算自动离职，用人单位在处理时也应当遵循合理、公正的原则。例如，需要审查劳动者请假不批的原因是否合理，如果劳动者是因为不可抗力、突发重大疾病等合理原因请假，用人单位不批准并以旷工处理，这种做法可能就不符合公平原则。

请假不批旷工三天是否算自动离职不能一概而论，要综合考虑用人单位的规章制度以及具体情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。