孕妇病假不批准的怎么处理

孕妇病假不批准需根据具体情况处理。若单位不合理拒绝，孕妇可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；若单位有合理理由不批准，孕妇应遵循单位规定并进一步与单位协商解决方案。

孕妇享有合法的病假权益。根据相关法律法规，女职工在孕期因身体原因需要休息治疗时，有权请病假。当孕妇向单位提出病假申请却不被批准时，要先明确不批准的原因。

如果单位是不合理地拒绝批准病假，孕妇可以采取以下措施。第一步是与单位进行友好协商。孕妇可以向单位说明自己的身体状况和医生的建议，出示正规医院开具的诊断证明、病假条等相关材料，让单位了解请假的必要性。例如，孕妇可能因孕期严重的妊娠反应，如剧烈呕吐、头晕等，无法正常工作，需要休息调养，通过沟通争取单位的理解和批准。

若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不合理拒绝孕妇病假申请的行为，劳动监察部门可以依法进行处理，责令单位改正。

孕妇还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，孕妇可以准备好相关证据，如病历、诊断证明、与单位沟通的记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护孕妇的合法权益。

如果单位有合理理由不批准病假，比如孕妇提供的病假材料不完整或不规范，孕妇应积极配合单位完善材料。孕妇也可以与单位进一步协商解决方案，例如调整工作岗位、减少工作强度等，以保障自身和胎儿的健康，同时也尽量满足单位的工作需求。孕妇在面对病假不批准的情况时，要理性处理，通过合法途径维护自己的权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。