员工上班未打卡可按旷工来算吗

员工上班未打卡不一定能按旷工来算，需结合具体情况判断。

旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。而未打卡并不等同于旷工。

要考虑公司的规章制度。如果公司有明确且合理的考勤制度，其中规定了未打卡的处理方式，比如明确说明未打卡且无合理理由的情况下视为旷工，并且该制度是通过**程序制定，向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司按照制度将未打卡按旷工处理有一定的依据。例如，公司规定每月允许有 2 次忘打卡机会，超出后无合理解释则按旷工算，这在一定程度上是合理的。

要考虑未打卡的原因。如果员工确实到岗工作，只是因为打卡设备故障、不可抗力等客观原因导致未能打卡，不能简单地认定为旷工。比如打卡机突然损坏，当天很多员工都无法正常打卡，这种情况下就不能将员工未打卡归结为员工自身的过错而认定为旷工。又如遇到突发的自然灾害等不可抗力因素影响打卡，员工依然到岗工作，也不应认定为旷工。

如果员工有证据证明自己到岗工作，像有同事的证人证言、工作成果记录、客户的沟通记录等，即使未打卡，也不能认定为旷工。例如员工当天完成了重要的项目文件并提交给了上级，或者与客户进行了有效的业务沟通并有相关记录，这些都可以证明员工的工作状态。

不能一概而论地将员工上班未打卡按旷工来算，公司需要综合多方面因素进行判断，以保障员工的合法权益，避免不合理的认定给员工带来不必要的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。