误伤工友被暂扣工资合法吗怎么办

误伤工友后用人单位暂扣工资一般是不合法的，劳动者可与单位协商归还工资，协商不成可选择投诉或申请仲裁等方式维权。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位暂扣工资的行为需要有明确的法律依据或合同约定。通常情况下，误伤工友属于意外事件，并非劳动者故意违反用人单位的规章制度或给单位造成重大损失，所以用人单位不能随意暂扣劳动者工资。

如果用人单位以误伤工友为由暂扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先是与用人单位进行协商。劳动者可以主动和单位相关负责人沟通，明确指出单位暂扣工资的行为不合法，提供相关法律依据，要求单位及时归还暂扣的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据情况进行调查，若查证用人单位确实存在违法暂扣工资的行为，会责令用人单位限期支付。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付被暂扣的工资及相应的经济补偿。仲裁程序相对正规，需要按照规定的流程进行，包括提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。