产假不批算不算自动离职

产假不批不算自动离职。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，且在一定时间内未返回工作的行为。而申请产假是劳动者的合法权益，用人单位不批准产假不能视为劳动者自动离职。

从法律角度来看，产假是女性劳动者的法定权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确了女职工享有产假的权利，用人单位应当保障女职工依法享受产假。

当女职工按照规定向用人单位提出产假申请时，这是在行使自己的合法权利。如果用人单位不批准产假，这种行为本身就是违法的。用人单位没有正当理由拒绝女职工的产假申请，不能将此情况认定为女职工自动离职。因为女职工提出产假申请是遵循法律规定和正常的程序，并非擅自离岗。

如果用人单位以不批准产假为由，认定女职工自动离职，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，保障女职工的产假权益。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的金等。

用人单位应该正确认识女职工产假的法律规定，依法保障女职工的合法权益。在女职工申请产假时，应按照法律规定给予批准，并做好相应的工作安排，而不是以不合理的方式侵犯女职工的权益。总之，产假不批不能算自动离职，女职工的合法权益应受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。