请假不是求恩典，而是讲规矩—向领导请假，这样说才体面又有效

你有没有过这样的经历？明明身体不舒服，却在微信里发了三条撤回，最后憋出一句：“领导，我今天可能……不太舒服，能不能请个假？”说完自己都觉得心虚,像做错事的小学生。

向领导请假这件事，从来不是低声下气地“求批准”，而是一场关于责任、沟通与职业素养的微型谈判，它考验的，是你如何在尊重规则的前提下，合理主张自己的权利，用对方式，不仅假能顺利批下来，还能让领导觉得你靠谱、有分寸。

怎么请，才算“专业请”？

别等到临上班前一小时才说，提前沟通是基本礼貌，如果你明早要去看病，今晚七点就该发消息，而不是早上八点发“领导我堵车了，可能晚到”，突发情况另当别论，但可预见的事,拖延就是不负责。

结构要清晰，建议采用“三段式”表达法：

说明事由：简洁真实，不必过度解释。“因家中老人突发疾病需陪同就医，需请假一天。”
交代工作安排：这是关键！领导最怕的不是你请假，而是你走了活没人干，所以一定要附上：“手头项目已与同事交接，A事项由小李跟进，B文件已提交审批，紧急事项可随时联系我。”
明确时间与联系方式：“请假时间为明天（6月5日），期间手机保持畅通，如有紧急事务可随时联系。”

你看，这样一句话发出去，既表达了需求，又体现了责任感，领导一看：这人虽然请假，但心里有团队、有工作,批得自然痛快。

还有一点很多人忽略——语气别太卑微，也别太强硬，别用“您看行吗？”“实在不好意思打扰您”这种过度谦卑的话，显得底气不足；也别用“我明天不来啊”这种通知式口吻，那是挑战管理权威，中性、理性、有温度,才是职场沟通的黄金标准。

请假不是认错，是履行程序，你交了社保、有年假、有病假权利，这不是“施舍”，而是法律赋予你的正当权益，只要合规、合情、合理,你就该理直气壮地请。

以案说法：一次“被拒”的病假，暴露了多少沟通漏洞

我曾代理过一位客户小陈，互联网公司程序员，某天凌晨突发急性肠胃炎，医院开了病假单，他早上九点发微信给直属领导：“领导我病了，请个假。”领导回复：“知道了。”结果月底绩效考评，他被扣了分，理由是“未履行正式请假流程，影响团队协作”。

小陈很委屈，觉得我都说了生病，你还想怎样？但问题出在哪？第一，他没提供病历或证明；第二，没说明工作交接情况；第三，公司制度明确要求通过OA系统提交申请,他却只用微信口头告知。

后来我们协助他申诉，调取了医院记录、聊天截图，并补充了当日工作交接邮件，最终公司纠正了考核结果，但这个案例提醒我们：情感上的“我知道你病了”不等于制度上的“你已完成请假”，程序正义,往往比情绪共鸣更重要。

法条链接：这些权利，写在白纸黑字里

根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地方规定有所不同）。

换句话说，只要你依法提供医疗证明、履行必要程序，你的请假不仅是合理的,更是受法律保护的。

律师总结：请假，是权利，也是修养