产假到期请假不批准怎么办

产假到期请假不批准需要根据请假的原因和性质来采取不同的应对办法。若为合理的病假等法定情形，可提供相关证明与单位再次沟通；若单位仍不批准且后续按旷工等不合理方式处理，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维权；若请假为事假等单位有较大决定权的情况，需尽量协商争取单位理解。

要明确请假的类型。如果是因身体原因需要继续请假休养，属于病假范畴。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期。此时，员工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，向单位详细说明情况。若单位以各种理由不批准病假，员工可以再次与单位进行沟通，强调自己的身体状况以及提供的证明材料的真实性和有效性。

倘若单位依旧不批准，并且以旷工等名义对员工进行处理，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据实际情况要求用人单位改正不合理的行为。

如果投诉无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要准备好相关的证据，如病假证明、与单位沟通的记录等，以证明自己请假的合理性和单位处理方式的不当。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果请假属于事假，由于事假并非法定必须批准的假期，单位有一定的决定权。在这种情况下，员工要尽量与单位进行协商，说明请假的必要性和紧迫性，争取单位的理解和支持。可以提出一些合理的解决方案，如在请假期间通过远程办公等方式完成部分工作，以减少对工作的影响。遇到产假到期请假不批准的情况，要根据具体情况选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。