暑假工是中介发工资么

法律解析：

暑假工的工资发放主体不一定是中介。工资发放主体取决于暑假工与中介、用人单位之间的具体约定和法律关系，可能是中介发放，也可能是用人单位直接发放。

在暑假工就业过程中，存在多种工资发放模式。若中介仅作为介绍人，起到牵线搭桥的作用，帮助暑假工找到合适的用人单位，这种情况下，暑假工与用人单位直接建立了劳务关系。根据劳务合同的约定，工资通常由用人单位直接发放给暑假工。用人单位有责任按照双方约定的工资标准、发放时间等，将工资支付给暑假工。例如，一些学生通过中介介绍到工厂做暑假工，工厂与学生直接协商工作内容、工资待遇等事宜，工资也是由工厂财务部门按月或按约定的周期打到学生的银行卡上。

有些情况下中介会参与工资发放。当中介与用人单位签订了劳务外包协议，暑假工实际上是为中介工作，被中介派遣到用人单位提供劳务。在这种模式下，暑假工与中介之间存在劳务关系，工资就可能由中介发放。中介会根据用人单位反馈的暑假工工作情况，按照与暑假工的约定核算工资并进行发放。比如，中介承包了某商场的促销活动劳务，招聘暑假工去商场做促销员，中介会在活动结束后，根据学生的工作时长、业绩等给学生发工资。

需要强调的是，无论工资由谁发放，都必须保障暑假工的合法权益。工资发放要符合相关法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准，且要按时足额发放。暑假工在参与工作前，一定要明确工资发放主体和发放方式，并签订书面协议，以避免出现工资纠纷。如果遇到工资拖欠、克扣等问题，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。