暑假工月结工资干了几天辞职能要到工资吗

法律解析：

暑假工月结工资但干了几天就辞职，通常是能要到工资的。

从法律层面来看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。暑假工虽然大多属于短期的劳务关系，但同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是工作了几天就辞职，这几天的工作时间内暑假工已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者依法支付相应的工资。

在实际情况中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付这几天的工资，比如以未做满约定的工作时长、影响了单位正常运营等。这些理由在法律上往往是不成立的。如果用人单位拒绝支付工资，暑假工可以采取一些措施来维护自己的权益。可以与用人单位进行友好协商，明确告知其自己有获得这几天工资的权利，要求其支付工资。

若协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据具体情况对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。也可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过合法的途径，暑假工是能够要回自己应得的工资的。总之，干了几天辞职要工资是合理合法的诉求，应当得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。