法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可获得的补偿有：在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外还可能获得经济补偿，经济补偿按劳动者...

法律解析： 请产假超出天数工资扣除方式需根据具体情况确定。若超出天数是因合法的延长产假情形，一般应正常发放工资；若为无正当理由超假，可能按旷工处理，扣除相应工资；若有医院证明的病假超假，通常按病假...

法律解析： 签订单位提供的劳动合同需注意合同内容的完整性、合法性，明确双方权利义务，保障自身权益。要关注合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等关键条款。 一、合同条款完整性 劳动合同应具备《劳...

法律解析： 界定用人单位滥用试用期可从超过法定试用期限、重复约定试用期、随意延长试用期、试用期工资过低、以不符合录用条件为由随意解除合同等方面判断。 关于超过法定试用期限。根据《劳动合同法》规定...

法律解析： 劳动合同约定试用期需注意试用期的期限要符合法律规定、不得重复约定试用期、试用期工资有法定标准、用人单位不能随意解除劳动合同等方面。 试用期的期限要合法。根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 产假期满后不能上班，要根据具体原因和情况来处理，可能涉及请假、协商工作安排或按相关规定处理劳动关系等不同情况。 产假期满后不能上班的情况较为多样，以下为几种常见情形及对应的处理方式。...

法律解析： 打12345投诉拖欠工资后，解决时间并不固定，没有明确的天数规定。快则几天，慢则可能需要数月甚至更久。 12345作为政务服务便民热线，主要是负责将问题转接到相关职能部门去处理。当拨...

法律解析： 不支付经济补偿金会面临被劳动者索要、加付赔偿金、可能引发劳动纠纷和企业信誉受损等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位在符合支付经济补偿金的情形下却不支付...

法律解析： 劳动合同未约定报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...