暑假工走了工资怎么办

法律解析：

暑假工离职后，其工资用人单位应按照双方约定的方式和时间进行结算支付。若用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可通过合法途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬，暑假工也不例外。当暑假工正常离职时，用人单位应当按照事先约定的工资标准和结算方式，在合理的时间内支付工资。

如果暑假工是按照正常程序办理离职，比如提前告知用人单位，完成工作交接等，用人单位通常会在发薪日正常发放工资。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于暑假工，可能会根据工作天数按日或者按周结算工资。

现实中可能存在用人单位拖欠或拒绝支付工资的情况。遇到这种情况，暑假工可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，与用人单位进行协商。友好地与单位沟通，了解工资未支付的原因，尝试协商解决问题，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处。暑假工可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。其三，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，暑假工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，暑假工需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

暑假工在离职后有权利获得应得的工资，当权益受到侵害时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。