企业只发工资不交社保，员工是赚了还是亏了？

老张上个月领工资时发现,公司这个月开始“改革”了——工资涨了500块，但人事悄悄跟他说，以后社保就不交了，折成现金一起发，老张心里嘀咕：“这到底是好事还是坏事？拿到手的钱多了，但总觉得哪里不对劲……”

其实不少中小企业都在用这招：工资照发，社保“协商不缴”，表面上看，员工每月多拿几百块，企业也省了成本，好像是“双赢”，但事实上，这里头的风险和代价，远比眼前那点现金要沉重得多。

社保不是企业的“可选项”，而是法定责任
根据法律规定，社保与工资根本不是一个概念，工资是劳动报酬，社保则是企业必须为员工缴纳的法定义务，属于强制性社会保障制度，就像你不能用“我给你多发点钱”来代替“遵守交通规则”，社保也不是企业和员工“私下商量”就能决定不交的。

员工短期多拿钱，长期可能吃大亏
如果一家公司对你说“咱不交社保，钱直接补给你”，听着好像挺实惠，但一旦发生工伤、生病住院、生育或者未来退休领养老金的时候，你就傻眼了——因为没有社保，这些本应由国家和社会共同分担的风险，全部得你自己扛。

比如老王在一次出差途中发生车祸,因为公司没给他交社保，工伤保险报销不了，十几万的医疗费全部自掏腰包，他后来虽然打赢官司让公司赔了钱，但期间耗时耗力、耽误治疗，还差点因为临时凑不齐手术费耽误抢救。

这叫“省小钱、惹大麻烦”
有些企业主以为不交社保是“控制成本”，实则是把自己置于更大的法律风险之中，一旦员工投诉，企业不仅要补缴社保和滞纳金，还可能被处以罚款；如果发生工伤等事故，所有赔偿责任将由企业100%承担，那可比日常缴社保的成本高得多。

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以案说法 | 公司不缴社保，员工维权获支持

2021年,上海某科技公司未为程序员小李缴纳社保，仅以“社保补贴”形式每月发放800元，半年后小李因病住院，无法使用医保报销，遂提起劳动仲裁。

法院认为：

• 公司发放“社保补贴”不能免除其法定义务；
• 公司需为小李补缴社保,并承担相应滞纳金；
• 公司须赔偿小李因无法使用医保而自行承担的医疗费用。

该案明确了一点：社保是强制义务，不能通过私下协议规避。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

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律师总结 | 专业提示

企业不交社保绝不是“聪明的降本方式”，而是明显的违法行为，拿一点现金补贴放弃社保，看似“赚了”，实则冒着巨大的社会保障缺失风险。

如果你是企业主,请务必按时足额缴纳社保——这是责任，也是对员工和企业长远利益的保护。
如果你是员工，遇到公司不交社保，别犹豫：可以先协商，协商不成可向社保征收部门投诉或申请劳动仲裁。

法律不会支持任何“用现金代替社保”的所谓协议，真正的合规经营，才是对企业和员工双方最好的保障。

记住一句话：社保不是企业的馈赠，而是你应有的权利。别为了一点眼前利益，赌上自己的未来保障。

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本文依据现行法律法规及司法实践整理，仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。

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