法律解析： 辞退退休老工人一般无需办理辞退手续，因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，结束用工时按劳务合同约定处理即可。若合同未约定，双方可协商一致解除，用人单位需按约定支付相...

法律解析： 发生劳务纠纷劳动局不受理时，可根据不同情况采取不同措施。若因不属于劳动关系而不受理，可收集证据向法院提起民事诉讼；若因材料不全不受理，应按要求补齐材料后再次申请；若对不受理决定不服，可...

法律解析： 单位解除临时工的赔偿情况需根据具体情形判断。若临时工与单位形成劳动关系，单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金；若单位依法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿...

法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。 在...

法律解析： 辞退劳务合同员工是否需要补偿，需依据劳务合同的约定来确定。若合同中有相关补偿约定，则按照约定进行补偿；若合同未作约定，通常无需进行补偿，这与劳动合同在补偿方面有明显区别。 劳务合同和...

法律解析： 劳务合同辞职提前多久需依据合同约定来确定。若合同中明确规定了辞职需提前的时间，那么应按照合同执行；若合同未作约定，则可与对方协商确定合理的提前告知时间。 劳务合同与劳动合同存在本质区...

法律解析： 当劳务欠条到期对方不还款时，可向有管辖权的法院起诉。要准备好起诉状和相关证据，按法院通知参加诉讼，等待判决结果，若对方不履行判决，可申请强制执行。 确定管辖法院。一般情况下，应向被告...

法律解析： 在校大学生通常情况下可以签订劳动合同，但存在一定的条件和限制。如果大学生已基本完成学业，即将毕业并以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方意思表示真实，内容不违反法律法规，该合同一般...

法律解析： 公司与员工签的合同通常是劳动合同，此外在一些特定情形下也可能签订劳务合同。 劳动合同是公司与员工之间最常见的合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动...

法律解析： 劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，而劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不同，所以劳务合同纠纷不属于劳动争议。 要明确劳务合同纠纷是否算劳动争议，需要先了解劳...