报工伤是个人还是单位

报工伤既可以是单位，也可以是个人。一般情况下，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在工伤认定中承担着首要的申报责任。这是因为用人单位是劳动者劳动过程的管理者和组织者，对劳动者的工作环境、工作过程等情况更为了解。及时申报工伤，不仅是用人单位对劳动者应尽的义务，也有助于保障用人单位自身的合法权益。在规定的30日期限内申报，有利于及时收集相关证据，准确认定工伤事实，同时也能避免因时间过长导致证据缺失等问题。

现实中可能存在用人单位出于各种原因，如担心影响单位声誉、增加工伤保险缴费费率等，而未在规定时间内提出工伤认定申请的情况。为了保障工伤职工的合法权益，法律赋予了工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的权利。工伤职工本人作为直接的受害者，对事故发生的经过最为清楚；其近亲属与工伤职工关系密切，在职工因伤无法亲自申请时，可以代表职工行使权利；工会组织则是维护职工合法权益的群众组织，有责任和义务帮助职工进行工伤认定申请。

需要注意的是，无论是单位还是个人申请工伤认定，都需要按照规定准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。同时，要严格遵守申请的时间限制，以免影响工伤认定的结果和职工的权益保障。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。