一、出纳撕了单位的作废收据犯罪吗 出纳撕毁单位的作废收据一般不构成犯罪。 从法律角度分析，犯罪通常需要具备严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性等特征。作废收据本身已失去正常的财务效力和经济...

一、出纳撕了单位的作废收据犯罪吗怎么办 出纳撕毁单位的作废收据一般不构成犯罪，但属于违反财务管理制度的不当行为。 从法律层面看，作废收据本身已失去正常的财务效力，单纯撕毁行为通常未触犯规定的具体。...

一、公司员工上班途中车祸公司要负责吗 本公司对于此情况负有相应的法律责任。 具体而言： 1.若员工因交通事故被相关部门鉴定为工伤，且该事故系第三方车辆引发的行为所导致，那么这名工伤员工首先需向第...

一、车被撞了对方全责耽误用车怎么办 若车被撞且对方全责，因事故耽误用车可采取以下措施维护自身权益： 首先，与对方及其保险公司进行沟通协商。明确告知对方因车辆损坏无法正常使用所带来的不便及实际损失，...

法律解析： 在工地上手指被压断，赔偿通常需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基...

法律解析： 员工下班出车祸是否认定为工伤需分情况判断。若满足一定条件则可认定为工伤，反之则不能认定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...

法律解析： 停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变...

法律解析： 当出现法定情形时劳动合同会顺延，主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在...

法律解析： 公司不得解除员工劳动合同的情形主要包括员工处于医疗期、孕期等特殊生理时期，员工因工负伤或患职业病达到一定程度，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。 根据《中华人民...

法律解析： 工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致在数万元到十几万元不等。 项目和标准依据《工伤保险条例》及各地相...