法律解析： 工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤假在法律上称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或...

法律解析： 通过中介干活受伤，赔偿需根据具体法律关系确定。若与中介构成劳动关系，按工伤赔偿；若与雇主形成劳务关系，由雇主担责；若中介有过错，也需承担相应赔偿责任。 判断与中介及用工方的法律关系至...

法律解析： 未签劳动合同发生工伤，劳动者依然可以享受工伤待遇。需先证明劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者不必过于...

法律解析： 单位申报工伤需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事...

法律解析： 工伤骨折出院后回家还是去公司休养，需要结合多方面因素综合考量，并没有绝对的答案。回家休养通常更利于身心恢复，但去公司休养在特定情况下也有一定优势。 从多个角度来看，各有优劣。 回家...

法律解析： 在工厂受伤老板不赔偿，可以找劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会、人民法院、工会组织等部门解决。 首先是劳动保障行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。根据《工伤保险条例》规定，职工...

法律解析： 股东在公司遭遇工伤，公司需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。赔偿流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定，之后按鉴定结果对应相应的赔偿标准进行赔付。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期...

法律解析： 员工病假工资扣除需根据劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规来确定，通常不是简单扣除工资，而是按一定比例支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。 关于病假工资的...