安徽工伤评了十级，能赔多少钱？具体怎么算？

大家好,我是你们的朋友，一名处理过不少工伤案件的律师，今天想跟大家聊聊咱们安徽工伤赔偿的一个常见问题：如果工伤被鉴定为十级，能拿到多少赔偿？这笔钱又是怎么算出来的？毕竟，出了工伤，身体受了罪，咱们得清清楚楚自己有哪些权益，不能稀里糊涂的。

咱们得明白,“工伤十级”是个什么概念，简单说，这是工伤伤残等级中最轻的一级，但即便如此，它也是法律认可的伤残，咱们劳动者理应得到相应的赔偿，别觉得“十级”听起来不严重就忽视它，该拿的赔偿一分都不能少！

十级工伤在安徽能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数字，它跟你的工资水平、当地的职工平均工资以及是否与单位解除劳动关系都有关系，但大体上，赔偿项目是固定的，主要包括以下几块：

一次性伤残补助金：这个是从工伤保险基金里支付的，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按你的实际工资缴纳社保，导致你的缴费工资低于实际工资，那差额部分你有权要求单位补足。
一次性工伤医疗补助金：如果你跟单位解除或者终止劳动合同了，工伤保险基金还会支付一笔一次性工伤医疗补助金，在咱们安徽，十级的标准是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这个“统筹地区上年度职工月平均工资”，一般每年都会公布，大家可以关注一下安徽省人社厅发布的数据，比如2023年的数据可能在2024年初公布，计算的时候要用最新的。
一次性伤残就业补助金：同样是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，安徽的标准是，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱是单位掏腰包，所以有些单位可能会拖着不给，这时候咱们就得拿起法律武器了。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按你受伤前的工资福利待遇照常给你发工资，停工留薪期一般不超过12个月，具体多久要看你的伤情，医生会给出建议，也可以参考《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》里的分类目录。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理需要护理的）、交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医的）等等，这些也都是可以报销或要求赔偿的。

咱们来简单算一笔账（假设）：

假设小明在安徽合肥一家公司上班,月工资6000元（且单位按6000元缴纳社保），2024年因工受伤，被鉴定为十级伤残，假设2023年安徽省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为8000元（此为假设数据，具体以官方为准），小明选择与单位解除劳动合同。

一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元
一次性工伤医疗补助金：4个月 × 8000元/月 = 32000元
一次性伤残就业补助金：5个月 × 8000元/月 = 40000元
停工留薪期工资：假设医生建议停工留薪3个月，3个月 × 6000元/月 = 18000元
其他费用：医疗费实报实销，假设住院伙食补助、护理费等合计5000元。

这么一算,小明大概能拿到的赔偿就是 42000 + 32000 + 40000 + 18000 + 5000 = 137000元左右（这只是个估算，具体数额会因实际情况有所不同）。

这里有几个关键点大家一定要注意：

“本人工资”和“社平工资”：这两个是计算的基石，务必搞清楚。
是否解除劳动合同：一次性医疗和就业补助金是在解除或终止劳动合同时才支付的。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提，别错过了时效！工伤认定单位30天内申请，单位不申请的，个人要在1年内申请。

以案说法

咱们说个真实点的小例子（人物姓名已做处理，细节略有调整，但核心逻辑一致）。

合肥的张先生,在一家机械厂工作，2022年不慎被机器砸伤了手指，经治疗后，被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，张先生受伤前12个月的平均工资是5500元，单位一开始只愿意赔他3万块钱私了。

张先生觉得太少,就来咨询我，我告诉他，根据安徽的标准，他至少能拿到：

一次性伤残补助金：7个月 × 5500元 = 38500元
当时的社平工资（2021年安徽城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7132元），
一次性医疗补助金：4个月 × 7132元 ≈ 28528元
一次性就业补助金：5个月 × 7132元 ≈ 35660元
再加上他3个月的停工留薪期工资 5500 × 3 = 16500元，还有几千块的医疗费和伙食费。

几项一加,总共下来有十几万，后来，张先生在我的指导下，先和单位协商，单位还是不配合，于是张先生申请了劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付张先生各项工伤待遇合计近12万元，张先生对结果很满意。

这个例子就说明,很多时候单位一开始给的“私了”价格是远低于法定标准的，咱们自己心里得有杆秤，知道自己值多少钱。

法条链接

了解了具体算法,咱们再来看看这些赔偿是依据哪些法律规定来的，心里更有底：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）
- 第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

这些法条是咱们主张工伤赔偿的“尚方宝剑”，有兴趣的朋友可以去查阅原文。

律师总结

好了,关于安徽工伤十级的赔偿问题，就给大家梳理到这里，总结一下核心要点：

工伤十级有赔偿，别轻视：虽然是最轻的伤残等级，但也是法律明确规定的工伤待遇，单位不能赖。
赔偿项目要记牢：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性医疗补助金（4个月社平工资）、一次性就业补助金（5个月社平工资），这“三金”是大头，再加上停工留薪期工资和其他实际支出。
“本人工资”和“社平工资”是关键：直接影响赔偿数额，务必搞清楚。
解除合同才有医疗和就业补助金：这是获取完整赔偿的重要条件。
及时维权是王道：工伤认定、劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼，一步步来，别怕麻烦，单位不配合，就用法律武器保护自己。

如果您或您身边的朋友不幸遇到了工伤十级的情况,希望这篇文章能帮到您，每个案件具体情况不同，赔偿数额也会有差异，如果您对自己的情况拿不准，或者单位不按规定赔偿，建议及时咨询专业的劳动工伤律师，他们能根据您的具体情况，给出最精准的维权方案。

希望大家都平平安安,但万一遇到事儿，也要懂得用法律保护自己的合法权益，有其他法律问题，也欢迎大家继续交流，感谢阅读！

安徽工伤评了十级，能赔多少钱？具体怎么算？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。