如果合同没到期被辞退怎么赔偿员工
法律解析： 合同没到期被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确辞退原因，以此来判断是合...
劳动合同到期被辞退单位怎么赔偿
法律解析：
劳动合同到期被辞退，单位的赔偿情况需根据具体情形而定。如果单位不续签，且劳动者不存在法定不能续签的情形，单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满时，单位辞退劳动者的问题较为复杂，需要综合多方面因素进行判断。
如果劳动合同到期，单位决定不与劳动者续签劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等），那么单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，这种情况下单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果单位在劳动合同期满时违法辞退劳动者，例如没有正当理由拒绝续签，或者辞退的程序不符合法律规定，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
总之，劳动合同到期被辞退的赔偿问题，需要根据具体的情况，依据相关法律法规来确定单位应承担的责任和劳动者应获得的赔偿。劳动者在遇到此类问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本文来源：https://www.falvce.com打人十级伤残会坐牢吗？
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