个人报工伤与公司报工伤的区别是什么

个人报工伤和公司报工伤在申报主体、申报时间、提交材料、办理流程等方面存在一定区别。

申报主体不同。个人报工伤是由受伤职工本人或者其近亲属、工会组织进行申报；公司报工伤则是由用人单位来负责申报。

在申报时间上，公司报工伤的期限一般较短。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出工伤认定申请。而个人报工伤，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交的材料方面也有所差异。公司报工伤，由于其对职工的工作情况和事故经过较为了解，可能在提供相关证明材料上相对更全面和便利。个人报工伤时，可能需要自己收集更多的证据和材料来证明工伤事实，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

办理流程上，公司报工伤通常由公司的人力资源部门或者专门的负责人员与相关部门沟通协调；个人报工伤则需要职工自己密切关注流程进展，与相关部门保持联系。

在方面，无论谁申报工伤，最终的赔偿标准是一样的。但公司报工伤可能会更注重与社保部门的沟通协调，以确保赔偿流程的顺利进行；个人报工伤则需要自己更多地了解政策和法规，维护自身权益。

总的来说，个人报工伤和公司报工伤虽然存在区别，但目的都是为了保障受伤职工的合法权益，使其能够获得相应的工伤赔偿和待遇。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。