午休时间脑出血算工伤吗

午休时间脑出血是否算工伤需要分情况来看。一般情况下单纯的午休时脑出血不算工伤，但如果满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则视同工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而午休时间脑出血通常不属于上述应当认定为工伤的法定情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。如果午休是在工作场所内，且该午休是工作过程中的合理休息安排，可视为工作时间和工作岗位的合理延伸，在此期间突发脑出血，若符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，就可按照工伤来处理。

在实际判断时，需要结合具体的工作情况、单位规章制度以及相关证据等进行综合考量。如果涉及到工伤认定的纠纷，建议及时收集相关证据，并按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。