工伤复发费用还是单位垫付吗

工伤复发费用不一定是单位垫付。一般而言，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合规定的工伤复发费用可从工伤保险基金支付，不一定需要单位垫付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担工伤复发的相关费用，可能需单位垫付。

对于缴纳了工伤保险的情况。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，通常的流程是职工先进行治疗，之后按照规定的程序向工伤保险经办机构申请报销，而不是必然由单位来垫付费用。例如，职工在工伤复发后前往定点医疗机构治疗，治疗结束后，医疗机构会与工伤保险经办机构进行费用结算，职工无需自行承担符合规定的费用，也就不存在单位垫付的问题。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在工伤复发时，用人单位需要承担包括治疗费用等在内的所有符合工伤保险待遇标准的费用。这种情况下，为了保障职工能够及时得到治疗，单位可能需要垫付相关费用。比如，职工工伤复发急需治疗，但单位未缴纳工伤保险，为了不耽误治疗，单位就有责任垫付费用，后续也由单位自行承担这些费用。

实际操作中，即便单位缴纳了工伤保险，在一些特殊情形下，如职工情况紧急需要立即治疗，而工伤保险报销流程尚未走完时，单位出于人道主义和保障职工权益的考虑，也可能会先行垫付费用，但这并非是法定的强制义务。

《工伤保险条例》 第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

《工伤保险条例》 第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。