工伤是单位办还是个人办

工伤认定既可以由单位办理，也可以由个人办理，但在办理时间和顺序上有一定规定。一般情况下，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未按规定申请，个人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这是因为单位对职工的工作情况较为了解，由单位申请工伤认定，能够及时启动相关程序，保障职工的合法权益，同时也体现了单位对职工的责任。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了一种救济途径，确保即使单位没有及时履行申请义务，职工自身也有机会获得工伤认定。

无论是单位办理还是个人办理工伤认定，都需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在申请过程中，要严格按照规定的程序和要求进行，以确保申请的顺利进行。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。