银行劳动合同签几年

银行劳动合同签订年限并无固定标准，常见的有1年、3年、5年，也可能签订无固定期限劳动合同。

在银行系统，劳动合同的签订年限存在多种情况。固定期限劳动合同是较为常见的类型。银行与员工可以协商签订不同期限的合同。一些银行可能会与新入职员工先签订1年的劳动合同，这种短期合同多适用于试用期或者一些临时性、辅助性岗位。通过1年的时间，银行可以更好地考察员工的工作能力、职业素养以及是否能适应银行的工作环境和业务要求。

3年期限的劳动合同也较为普遍。对于大多数正式岗位的员工，银行会选择签订3年合同。这一期限既给予了银行一定的时间来评估员工的长期表现和潜力，也为员工提供了相对稳定的工作保障。在这3年期间，员工有足够的时间去熟悉银行的各项业务流程，积累工作经验，提升自身的专业技能。

5年期限的劳动合同一般适用于银行较为重要的岗位或者核心员工。银行对于这类员工投入了较多的培训资源和精力，希望通过较长的合同期限来稳定人才队伍，保障业务的持续发展。同时，较长的合同期限也能让员工更有归属感和安全感，更愿意为银行长期服务。

除了固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也是银行劳动合同的一种形式。根据《劳动合同法》规定，员工在银行连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，银行应当与员工订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于员工来说，意味着更加稳定的职业保障，而对于银行来说，也有助于培养和留住优秀人才。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。