劳动法劳动合同签几次
法律解析： 劳动法并未对劳动合同签订次数作出限制，但规定在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，通常是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时应订立无固定...
劳动合同签几个月可以吗
法律解析：
劳动合同签几个月是可以的。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，几个月期限的合同属于固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，用人单位和劳动者协商一致后，签订期限为几个月的劳动合同是合法有效的。
不过，签订较短期限的劳动合同也有一些需要注意的方面。比如关于试用期的约定，依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以如果签订几个月的劳动合同，要根据具体期限来看是否能约定试用期以及试用期的长短。
当劳动合同到期后，如果用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于劳动者和用人单位而言，签订几个月的劳动合同都需要明确自身的权利和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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